领域 | 岗位名称 | 主要职责 | 基本要求 | 职级 | 数量 |
市场领域 | 销售经理 | 1、负责某一区域(市县级)整体经营目标与市场目标达成 2、搭建和改善当地合作伙伴关系 3、负责团队管理和流程建设、业务合规管理 | 1、客户经理/解决方案销售经理岗位背景 2、有区域运作或团队管理经验优先 | 16-17级 | 60 |
手机GTM经理 | 1、作为项目owner,基于公司上市流程,协同各个功能领域,组成产品上市团队,进行分层分级的项目管理 2、制定某一产品全球/区域/国家的产品组合销售策略 | 1、运营商解决方案销售(含服务解决方案)工作背景 2、有海外常驻经历优先 | 15-17级 | 10 | |
海外国家主管 | 1、负责代表处经营目标与市场目标达成 2、搭建有竞争力的客户关系平台,持续做好客户规划和管理工作 3、负责品牌、终端形象建设、服务等各项工作的有效落地 | 1、担任过海外代表处代表/副代表、系统部主管等管理岗位 2、学习意识和能力强,富有工作激情 | 20级及以上 | 7 | |
MKT运作经理 | 1、负责MKT营销运作相关工作 2、负责营销费用相关业务,符合采购和内控要求 3、负责MKT流程优化和赋能 | 1、3年以上相关工作经验,包括解决方案营销、客户经理等 2、对MKT工作有热爱和激情,创新意识和能力较强 | 15-17级 | 4 | |
PR经理 | 1、负责责任领域内PR工作开展 2、负责Social平台分析和运营,为营销决策提出建议 3、管理搜索引擎、社交平台、数据公司等多种数据渠道 | 1、3年以上MKT类相关工作经验 2、熟悉品牌、公关、社会化营销、SEM等相关领域知识 3、熟悉CRM客户关系管理工具优先 | 15-17级 | 4 | |
海外×××国家荣耀业务负责人 | 1、对荣耀业务在当地的经营目标负责 2、围绕当地消费者制定公关策略 3、负责荣耀产品在所辖区域内的用户经营职责 | 1、客户线/解决方案销售工作经验丰富 2、有一定的团队管理经验,特别是跨文化管理 | 19级及以上 | 3 | |
研发领域 | 图形图像工程师 | 1、负责图形图像处理、动效算法、AR图像算法开发、分析、测试和优化 2、负责图形图像性能、功耗分析和优化 3、负责图形图像算法的优化 | 1、2年或以上图形图像算法领域开发经验; 2、精通C/C++语言,编程能力强,熟悉OpenGL/OpenGL ES/Vulkan开发,熟练Shader、HLSL编写及移动端3D开发 3、 具有Android平台开发及算法优化经验优先,熟悉unity等主流3D引擎者优先 | 15-17级 | 2 |
ARVR硬件工程师 | 1、负责AR/VR 产品的硬件电路设计、开发、调试工作 2、负责AR/VR 硬件平台的规划和技术储备 3、负责部分底层软件的调试开发 | 1、3年以上硬件开发经验 2、熟悉单片机、电源管理、LCD、摄像头、音频等电路设计与调试 3、具有一定的C 语言开发能力 | 15-17级 | 1 | |
天线仿真技术专家 | 1、提出并实施提高天线仿真精度方案 2、总结天线仿真设计的best practice实现天线仿真智能化和自动化 | 1、有天线设计经历,可以熟练应用仿真工具 2、对天线协议,设计和实验技术有丰富经验 | 18级及以上 | 1 | |
软件维护部部长 | 1、面向存量产品网上问题和VOC,组织实现问题的快速定位和闭环 2、通过iCare、VOC等分析,挖掘产品痛点,并促进产品改进落地,持续驱动产品质量改进 3、建立产品故障模型,持续构筑维护能力 | 1、熟悉公司维护业务流程,有华为6年以上维护工作经验 2、3年以上团队管理经验 | 18级及以上 | 1 | |
交付领域 | 高级采购经理(LCD、摄像头、电池电源、Memory、结构件、技术合作) | 1、制定相关品类物料采购策略 2、通过供应商组合管理及供应商合理布局,保障交付和保障成本目标达成 | 1、熟悉相关物料品类知识及供应商资源 2、具备一定的谈判能力及沟通技巧 | 15-17级 | 5 |
供应商管理专家 | 1、主导重要供应商组织关系建设,实现对友商相对竞争优势建立 2、制定重要供应商协同发展计划,集成匹配供应商和华为双方能力 | 1、华为工作经验5年及以上,具有一定的大客户关系管理、市场管理经验 2、优秀的沟通谈判能力,善于协作及调动周边资源 | 18级及以上 | 2 | |
物流专家 | 1、负责全球物流业务运作平台建设和物流网络规划 2、优化全球运输策略及管理运输履行业务,提升运输服务竞争力 | 1、总部或海外物流业务运作经验丰富 2、熟悉物流业务及系统架构、运作平台 | 18级及以上 | 1 | |
其他领域 | 战略预备队(消费者稽查场景) | 1.高风险业务活动稽查线索预发现 2.协助流程建设和优化,效率提升 | 1.志愿加盟消费者业务,勇于挑战,追求卓越 2.有一线销售相关岗位成功经验 3.较强的学习能力和发展潜力,突出的市场洞察和客户伙伴关系能力、沟通和协作影响力 4.持续绩效优秀(遵循总队要求) | 16-19级 | 30 |
大国HRBP | 1、主导所支撑大国的人力资源战略设计和推行 2、针对业务特点和诉求,开展适配的HR综合解决方案的需求分析、设计及实施等,有效支撑业务发展 | 1、熟悉华为人力资源管理政策、理念、流程、方法等,具备较强的HR专业性 2、具备较好的业务理解力,能够快速理解业务诉求和问题,并提供针对性的解决方案 | 18级及以上 | 10 | |
IT应用架构师 | 1、负责分析和解决流程相关的IT问题 2、参与Retail领域相关IT变革落地 | 1、流程与IT架构工作背景 2、有研发、或市场等主业务工作经历优先 | 15-17级 | 2 |