成 员:2012实验室联合OEC-2012实验室人力资源部
内 容:学习《关于对业务造假行为处理原则的决议》
学习摘录:
贾春芳:小胜靠智、大胜靠德,业务造假,体现的是品德的败坏,不惜手段对利益的攫取,应该坚决制止。
张凯:至诚守信是既是华为公司的核心价值观要求,也是我们为人处世的基础。我们既要保持对业务造假行为的零容忍,举报揭发业务造假行为,同时也要以身作则从我做起,通过诚实劳动达成业务目标。
陈婧:诚信是每个人立足的根本,也是每个员工最基本的职业操守。每个人都应该聚焦自己本职岗位,不断提升自己,提高工作效率和质量,而不是伪造虚假的内容来作为自己的成绩,这样不仅会损害公司的业绩,也直接损害了每位员工的利益,从自己做起,坚决支持公司打击业务造假行为。
黄秋莹:以前对业务造假行为没有什么概念,不理解也不没从去了解过,因为知道不会去犯。但是就怕会无意间犯错,所以学习一下是很有必要的。首先伪造、变造、篡改印章或签名,签署虚假合同或其他文件。是作为普通员工最容易接触到的,在有领导签字或盖章等重要文件经自己手时,存放一定要得当,使用之后一定要放保密柜。在学习中得知:造假行为一经发现,对直接责任人解除劳动关系,如给公司造成损失,按公司相关规定进行赔偿;对触犯国家法律的,移交司法机关处理。对于责任人的直接主管、间接主管按公司相应规定承担管理连带责任。公司对于业务造假的惩罚力度是相当强硬的,在保证自身不触犯的情况下,要做起监督人的职责。一发现身边有同事有业务造假的行为,要及时制止和检举。
李琳:业务造假行为是一种违背诚信的行为,不仅影响个人信用,而且会对公司造成经济上和名誉上的重大损失。作为基层员工,工作中不弄虚作假,不夸大业绩,客观真实呈现数据。同时,要建立防范数据造假的长效机制,对于业务造假的人,必须从重追究责任,让其付出沉重代价。最后,要树立诚信意识,只有每个人都认真履行好各自的岗位职责,杜绝业务造假行为,才能形成一股正气,推动组织工作的健康发展。
梁芳泉:业务造假从动机来看,主要是为了获取“不当利益”。要从主管、专家、自身多维度执行不做假。同时对于作假的要做到作假必被罚,并且从重。
罗艺萍:1.在工作与学习中,一定要遵守诚实守信的原则,坚决禁止一切业务造假行为;
2.如有发现业务造假行为的,要主动采取措施减少公司损失。
李旭:人力资源的工作中也存在业务造假的风险,只是机会比较少。为了审批通过而去修改信息是招聘业务中最可能发生的造假,以前我曾经遇到并且制止过这种行为,并且把当事人取消了招聘资格,公司的心声上有外籍人员离职爆料过主管帮他改简历和混过面试的恶性事件。业务造假的目的是为了获取高绩效,绩效上没有追溯造假当年的绩效收入差额,我觉得公司目前对于业务造假的态度还是宽容的,希望有所涉及的人悬崖勒马。
张丽丽:学习公司业务造假案例之后,感受颇多,深刻觉得作为公司的一员,在工作中要以准则要求自己,时刻保持警惕,诚实守信,脚踏实地, 坚决做到自己不造假,不配合造假,不隐瞒他人造假,敢于讲真话,不出现违反BCG等红线的问题。弄虚作假伤害的不仅仅是公司,更是自己。
张颖:上周六集体学习了《业务造假行为处理原则的决议》有着很深的感受,对于自己的工作要严控把关,不要给自己和其他人有钻空子的余地,不要抱着侥幸心理,以为公司或其他人发现不了,等到事发时一切都晚了;要自律、自爱、不要“知法犯法”。
杨瑞锋:业务造假对于一个公司来说是致命的,它会让公司进入恶性循环的境地,作为华为的一份子,我们有责任也有义务做到真实反映业务问题,实事求是开展业务活动,并且要监督和督促周边的同事不能出现业务造假;作为人力资源工作者,应当更加严格要求自己,绝对不能出现HR数据方面的造假,无论对上还是对下都应当做到实事求是、诚实守信,就像华为核心价值观提到的六项基本要求一样。