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已经开始了
并没有，刚才试了一下还是不通过——过去两年内通过内部人才市场调动过@内部人才市场
@纯白色的记忆 别当面打人脸啊
@纯白色的记忆 政策上已经放开了，8月15日IT系统就能实现啦，现在提交人工审核就可以通过哦。感谢这位盆友对内部人才市场的关注！
@内部人才市场 怎么提交人工审核？具体咋操作？急 谢谢
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哈哈，大家好才是真的好~
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顶~~
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1. 从事安防领域（IPC/DVR/NVR）、消费领域(行车记录仪、无人机、VR等)芯片的SDK软件开发工作，内容包括音视频采集输出、图像处理、音频处理、音视频编解码、算法优化、智能处理等媒体业务；
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也就是说以后即使是转岗后满了一年工作内容没变化，还可以继续流动哎╮(╯▽╰)╭
是滴
@内部人才市场 转岗几个月，就不能再换部门了？必须满1年吗？
@不要看太多心声 无论曾经是否转过岗，都是要满足“从事现岗位一年以上”这个要求滴！
@内部人才市场 如果是公司的组织变动，有一个部门统一切到另一个部门，但是工作没变， 这种情况也要组织变动一年后才行吗
@此生一定要帅一次 不用呀，这一年工作内容没有变化，那就是满足条件的。您可以在资格审查页面填写模板，提供当时组织变动的证明材料给内部人才市场运营团队审核即可
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@这个头像挺好 我有C，要不？
对对对，来我这 223503
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好消息， 顶起！
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实际执行的时候，2017年海外平均29天。
有些海外的岗位找交接人没有那么快到位。
@内部人才市场 哎，希望吧。平均这个词，掩盖了一些实际情况啊
@内部人才市场 建议海外的交接时长优化下，平均数有时候掩盖一些实际情况，同时，如果像您说的平均数是29天的话，那就更可以考虑优化了，建议海外45天。
@内部人才市场 老虎一号说得对，45天不错了，海外在地区部内部找个人还是很容易的。
好的，大家对这个呼声较高呀，我们会先记录下来，没准是下一个优化方向呢，谢谢！
也来顶一下我塞
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层主别这么悲观呀！
数据显示转岗人员到岗后首年绩效是优于公司平均水平的，A\B+的比例（72%）也高出公司平均（60%~65%）哦~你也可以点击http://xinsheng.huawei.com/cn/index.php?app=forum&mod=Detail&act=index&id=3946017&p=1了解一下18年H1内部人才市场运营的实际情况，应该对你有所帮助。
再来一句温馨提示：提交转岗申请的时间选择也很重要，尽量选择已有考评结果的时间点吧~
那是新部门打的绩效，楼上问的是老部门打击报复
请问一下，如果接受offer之后，除了“自主发起调动”还有什么方式吗？哪一种方式最好，不用担心现在部门阻拦？
自主发起调动和部门协商调动
区别：自主发起调动：工作交接期到就可以跳过主管审批。国内30天，海外90天。
部门协商调动：HR发起，要调入调出主管审批，无到期跳过。
哪个适合你，你自己选啦~~~
多谢大神指导
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@这个头像挺好 哪儿都有你
@内部人才市场 要是面试通过后，审批环节能快点就更好了，往往审批要好久啊。。
@这个头像挺好
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