要从招聘新员工抓起，以前公司招聘很多非计算机（及相关专业）的员工来编码，比如学地质的、工商管理的、光学的等，这类学生在校基本没有编程的经验，完全靠进公司后培养，在培养的过程中其实就埋下了很多地雷。专业素养是长期训练培养出来的，不是速成的，速成出来的看似很能干活，实质长远看得不偿失。
一定要招相关专业的，有一定经验的，一个专业人士至少抵得上3个以上非专业的，软件开发人员贵精而不贵多。
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招了软件工程的，结果分配去搞测试了。。。
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@你猜我说的对不对 测试也是研发团队
作为计算机系科班毕业的必须给你点赞啊，毕业时也有外行与我们一起进行编码，那思维确实不如科班出身的，只想完成任务，很多容错性、易读性等等都不管。
外行也有牛人，只是不知道自己擅长这个。只是相比科班出生的比例低
跟专业有啥关系
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@你猜我说的对不对 测试也是研发团队