如果差不多,就准备修完了;如果能补救一些,就修少点。请心声大神说说
建议出月子就上班吧,这样等于就休一个月。
然后其余所有五一十一春节放弃,这样应该跟不生孩子的员工是一样的。
这个稍微有点凄惨了
你卷的时候没想到你们部门其他女同事更凄惨吗?@妖精和猫
实际上班日/应工作日*报批奖金=实际年终奖股票好像没影响吧
@妖精和猫 你都没看出来这是说的反话么。休个产假还考虑什么分红年终奖考评。。那你要孩子干嘛
建议周末去生娃,周一正常上班
手动点赞。。真不知道楼主咋想的
楼主太卷了
都不用休假,控制一下,周5上班,周6生,周日休息一天,周一上班
@梦见美女了 附议,或者干脆生啥孩子啊,还影响奖金
休假长短影响考勤系统
建议在公司生
过去两年内各类假期汇总超过60天的不能给配ESOP。
给你配的话,需要用自己的调休假期把已经休的假对冲掉
别的没有明确规则。但是你用脚指头想也知道会不会影响有多少影响。
既然如此思虑,你何必生呢?
别想了
不休就是亏
宁可苦死孩子,也要卷死同事
嗯,真够拼的
狠人,看来我司应该要重新审视产假天数了,6个月估计也不乐意休
钱重要身体重要?!你那么在乎对奖金、股票的影响为什么要生孩子要休产假?
这么爱钱爱工作别生了吧,影响你升职加薪走上事业巅峰
广东6个月
宝宝没有你影响不大,公司少了你可转不下去了,快回来,加油
建议在工位上生孩子,还能节省点去医院的时间
希望这个世界能对女生多一些宽容,希望以后的政策能让男女共同承担生育带来的成本和顾虑。
生养小孩是必须的,工作让自己能够独立自由也是必须的,数据表示生育女性在职场上的升职加薪的概率就是会降低,担心工作是必然,大可不必这么骂楼主。
这玩意咋量化呢? 不同的部门,公司不同的经营绩效,个人的产出都是影响因素,恢复好了就来上班,产假就安心带孩子,没啥好纠结的,至少对奖金的影响不是你主要的考虑因素!
LZ 11月17号还在交友,12月7号已经在考虑产假安排,不得不说执行力真是刚刚的。
应该去二楼
66666666
难怪这么卷,效率无敌了
喜闻乐见的家访环节
666,不过LZ也可能只是先问一下,哈哈哈
居然休产假也开始卷了呢,万物皆可卷
带着孩子一起卷,卷大他
真恐怖,半岁之前要给孩子足够的安全感,熟悉感。你不休的话可以,你老公休吗?你们俩总得有一个人休。爷爷奶奶姥姥姥爷替代不了的,你如果可以让他休,且自己的腹直肌、盆底肌身体都恢复好了。那确实可以早点回到工作岗位。否则我想不出来多少钱值得,挣的钱不也就是用来为人服务的吗?一切以人为本吧。
卷王 滚粗……
卷王,要是我身边有你这样的女性,真是不幸!
娃出生当天去上班,给加薪你去么?
健康是多少奖金和股票能换的?自己衡量清楚想明白就好,不要卷别人。
真尼玛卷,你在办公室生算了
生完孩子后,休三天就来上班
国外有的女高管可以,相信你也可以
你是不是周围或者下属有要休产假的,打算在这拿个结论去“劝”人家少休点假?
送你四个人 “做个人吧”
建议生完就上班
休假算什么
哪有把数字世界带给每一个家庭重要???
建议在工位直接生产
可以,但不能占用上班时间,安排在晚上八点之后吧
感叹下,资本对人性的扭曲。
国家赋予你的权利,却不懂得珍惜。
。。。。。。。你卷死我得了
这个稍微有点凄惨了
你卷的时候没想到你们部门其他女同事更凄惨吗?@妖精和猫
实际上班日/应工作日*报批奖金=实际年终奖
股票好像没影响吧
@妖精和猫 你都没看出来这是说的反话么。休个产假还考虑什么分红年终奖考评。。那你要孩子干嘛