建议出月子就上班吧，这样等于就休一个月。

然后其余所有五一十一春节放弃，这样应该跟不生孩子的员工是一样的。

休假长短影响考勤系统

建议在公司生

过去两年内各类假期汇总超过60天的不能给配ESOP。

给你配的话，需要用自己的调休假期把已经休的假对冲掉

别的没有明确规则。但是你用脚指头想也知道会不会影响有多少影响。

既然如此思虑，你何必生呢？

别想了

不休就是亏

宁可苦死孩子，也要卷死同事

嗯，真够拼的

狠人，看来我司应该要重新审视产假天数了，6个月估计也不乐意休

钱重要身体重要？！你那么在乎对奖金、股票的影响为什么要生孩子要休产假？

这么爱钱爱工作别生了吧，影响你升职加薪走上事业巅峰

宝宝没有你影响不大，公司少了你可转不下去了，快回来，加油

建议在工位上生孩子，还能节省点去医院的时间

希望这个世界能对女生多一些宽容，希望以后的政策能让男女共同承担生育带来的成本和顾虑。

生养小孩是必须的，工作让自己能够独立自由也是必须的，数据表示生育女性在职场上的升职加薪的概率就是会降低，担心工作是必然，大可不必这么骂楼主。

这玩意咋量化呢？ 不同的部门，公司不同的经营绩效，个人的产出都是影响因素，恢复好了就来上班，产假就安心带孩子，没啥好纠结的，至少对奖金的影响不是你主要的考虑因素！

LZ 11月17号还在交友，12月7号已经在考虑产假安排，不得不说执行力真是刚刚的。

居然休产假也开始卷了呢，万物皆可卷

带着孩子一起卷，卷大他

真恐怖，半岁之前要给孩子足够的安全感，熟悉感。你不休的话可以，你老公休吗？你们俩总得有一个人休。爷爷奶奶姥姥姥爷替代不了的，你如果可以让他休，且自己的腹直肌、盆底肌身体都恢复好了。那确实可以早点回到工作岗位。否则我想不出来多少钱值得，挣的钱不也就是用来为人服务的吗？一切以人为本吧。

卷王 滚粗……

卷王，要是我身边有你这样的女性，真是不幸！

娃出生当天去上班，给加薪你去么？

健康是多少奖金和股票能换的？自己衡量清楚想明白就好，不要卷别人。

真尼玛卷，你在办公室生算了

生完孩子后，休三天就来上班

国外有的女高管可以，相信你也可以

你是不是周围或者下属有要休产假的，打算在这拿个结论去“劝”人家少休点假？

送你四个人 “做个人吧”

建议生完就上班

休假算什么

哪有把数字世界带给每一个家庭重要？？？

建议在工位直接生产

感叹下，资本对人性的扭曲。

国家赋予你的权利，却不懂得珍惜。

。。。。。。。你卷死我得了