欧洲的状况（营商、地缘政治、疫情难回国等）这两年是肉眼可见的差，我司在欧洲本来就没有什么吸引力，组织对员工应该更多给与的实质性的物质激励和关怀而不是冰冷的管控和想当然的去做氛围给上面领导看个热闹。该给激励一定要给，重赏之下必有勇夫，Olivier就是一个很好的例子。不管是对外派还是本地，信任员工给员工更多的激励，让员工真的想在这里工作，才能在艰难的环境中留住人。如果总是想着管控，条条框框命令控制员工，不尊重员工的人性需求，不尊重当地的文化，用东方的文化习惯想在西方世界去抢夺他人的地盘，自以为是的话，坚持不了多久
