转：现实版的穿越，你有什么感想？

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费城风云
积分 : 3220
文明分 : 80
转：现实版的穿越，你有什么感想？

2022-12-21 10:33
22750
7 只看楼主

来源于：英伦大叔
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国泰民安
积分 : 2436
文明分 : 91
国泰民安发表于 2022-12-21 10:51
2 只看该作者 | 2楼

世事轮回，怕啥

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得漂得漂得咿的漂
积分 : 1765
文明分 : 95
得漂得漂得咿的漂发表于 2022-12-21 12:07
4 只看该作者 | 3楼

提醒我们不要盲目自大，知耻而后勇。

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纯好奇
积分 : 1540
文明分 : 84
纯好奇发表于 2022-12-21 12:18
3 只看该作者 | 4楼

这不是很正常的事情吗。。。没有哪个国家能够一直领先于世界。。。

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ack200
积分 : 710
文明分 : 82
ack200 发表于 2022-12-26 14:04
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至少我年纪轻轻就已经知道我这辈子大抵是一事无成，美国还是世界第一了

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来自 HarmonyOS设备
王裕
积分 : 46
文明分 : 81
王裕(w00818530) 发表于 2023-01-03 18:08
2 只看该作者 | 6楼

1、美国因为开放所以强大，经历了200年才形成了黑土地；

1776年美国建国，历经200多年，到如今变成一个强大的国家。美国强大的原因有很多，不过最主要也是最根本的原因还是因为美国开放的文化，使得美国的经济、科技以及军事实力才能够发展得非常强大。如果不开放，美国就不可能汇聚这么多有名的科学家，就不可能产生这么多先进的科学技术。比如大家熟知的爱因斯坦，原国籍是德国，后来也被美国接纳；钱学森的导师冯•卡门原国籍匈牙利，后来也被美国接纳。通过不断的开放和接纳不同地区/国家的人才，美国一跃而成为当今世界唯一的超级强国。他们用一、二百年的努力耕耘形成了“黑土地”。

2、我们要承认差距，我们公司刚从“戈壁沙滩”到了“黄土地”，我们要坚定的向美国学习，要学习美国的开放；我们要坚定的向美国学习，要学习美国的先进；我们要学习世界一切先进的事物；

首先，承认差距，是不断进步的基础。我们现在仅是长出的一根小草，距离“黑土地”的形成还有一个艰难漫长的过程；

其次，我们不要拘泥于过去成功的道路，过去成功的道路对于未来的突变，可能是死路一条，我们应该开放，要向美国人学习，避免用过去成功经验处理未来不熟悉的事，掉进“成功是失败之母”的陷阱。向美国学习就是不断向先进学习；

最后，我们要继续脚踏实地往前走，“黑土地”是历经千万年才能形成的，是靠很多人铺垫、沉淀，才形成的，不可能随便施点肥就变成东北“黑土地”。

3、现在的美国不开放了，我们开放，我们有战略自信，我们就会全面领先、称霸世界；

美国成为世界最强大的国家，就是开放。美国为了打击我们，制约中国科技发展，现在不开放了，开始封闭起来防御，但是防是防不住的，只要有一个突破口，它的整个体系就可能被动摇，意味着他们的防御思想错了，美国的马奇诺防线一定会被攻破。美国正在关门，我们是在开门，就把美国的人才都揽过来了。我们要坚持以开放应对封锁，敞开怀抱，通过开放让天才接踵而来，让华为成为全世界人才聚集高地。吸引的优秀人才多了，形成”黑土地”的可能性就增加了。

4、编组管理处以身作则，将预备队“转人磨芯”的信念传递给每一个学员，影响向世界先进学习、树立必胜信念。

第一，编组管理处每个人要抱着开放的心态，2023年迎接新的挑战，负责入队管理，在队管理，出队管理等一线工作人员要以身作则，对工作充满激情，用自己饱满的精气神，将预备队的信念传递给每一个学员，把预备队学员的出入队及在队管理做的更好；

第二，辅导员团队主要职责就是“撒种子”，用好战略预备队平台，覆盖预备队全体队员学员。持续探索丰富开放式、讨论式、思辨式的研讨形式，促进不同职级、不同区域、不同领域的学员交流互动，提供学员们在预备队期间“胡说八道”的平台，产生1+1大于三的效果。让来自不同部门不同岗位的学员们思想充分碰撞后，带着先进的理念与收获，纷纷走向新的战场；

第三，以人才匹配战略目标作为牵引，出入队负责人、辅导员团队及预备池HR对内做好协同，对外主动与公司各战略部门做好沟通，将合适的人才推荐至合适的岗位，营造适合人才发展的土壤，助力公司业务成功。

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菜鸟达人
积分 : 1766
文明分 : 87
菜鸟达人发表于 2023-01-05 09:31
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奋起直追吧

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来自 HarmonyOS设备
fNBzJXYZ
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文明分 : 81
fNBzJXYZ 发表于 2023-01-27 12:42
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满清误华夏五百年

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来自 HarmonyOS设备